Proses’te İK Uygulamarı;

Bütün  görevlerinin kurum içerisinden yetişen çalışanlar tarafından üstlenildiği Firmamızda, tüm çalışanlarımızın başarılı bir performans sergiledikleri ve kendilerini geliştirdikleri sürece kariyer yolları açıktır.

 Farklı pozisyonda firmamıza giren çalışanlarımızın, işe başlangıç yaptıkları kariyer kulvarlarına göre belirlenmiş yükselme süreçlerini başarı ile tamamladıktan sonra üst pozisyonlara terfi etme aşamasında, “fırsat eşitliği’’ altında yolları kesişmekte ve farklı kulvarlardan gelen çalışanlarımız aynı rollere aday olabilmektedirler.

Proseste Performans Yönetimi;

Çalışan Performansı Yönetimi Sistemi, Firmamıza nitelikli insan kaynağı kazandırmayı ve her çalışanı potansiyel bir yetenek olarak değerlendirerek geliştirmeyi, çalışanlarımızın performansının, Firma performans hedefleriyle aynı doğrultuda planlanması ve yönetilmesi yoluyla kurumsal başarının garanti altına alınmasını amaçlayan İnsan Kaynakları uygulamalarının önemli bir parçasıdır.

   Çalışanlarımızın Firmamızın sonuçlarına sağladıkları katkıların sistematik, periyodik ve ölçülebilir göstergelere dayanan yöntemlerle değerlendirilmesi, çalışanlarımızın beklentileri de göz önünde bulundurularak motivasyonlarının, Firmamıza bağlılıklarının ve performanslarının artırılması, sürekli ve yapıcı geri bildirim verilmesi,  mesleki ve kişisel gelişimlerinin desteklenmesi Firmamızın Çalışan Performansı Yönetimi Sistemi’nin öncelikli hedeflerindendir.

Proseste Eğitim;

Firmamızda eğitim ve gelişim faaliyetleri, öğrenmeyi sürekli kılarken kurumsal stratejilere uyum sağlanmasını ve iş sonuçlarının desteklenmesini hedefler.  Gelişim olanaklarına bütün çalışanlarımızca gereksinim duyulduğu anda ulaşılabilmesi için eşit fırsatlar tanınması önceliklerimizin başında gelmektedir.

Proseste Sürekli Öğrenme;

Öğrenmenin sürekliliğini sağlayabilmek için, sınıf eğitimi, iş başında öğrenme, e-öğrenme ve sosyal öğrenme yaklaşımları harmanlanarak kullanılmaktadır.  Bu çerçevede eğitim programlarında yüz yüze eğitim uygulamaları ile birlikte e-öğrenme, bilgisayar tabanlı simülasyonlar, mobil eğitim içerikleri,  gelişim planları doğrultusunda okuma belgesi paylaşımları ve yaşayarak öğrenme uygulamaları gibi alternatif öğrenme unsurlarından yararlanılmaktadır.

              Görevlerine yeni başlayan arkadaşlarımız için işe uyum programı çerçevesinde Kariyerime Başlarken Programı düzenlenir; bu programın içinde sınıf eğitimlerinin yanı sıra uzaktan eğitim uygulamaları gibi farklı etkinlikler de bulunmaktadır.

Çalışanlarımıza sektördeki gelişmeleri yerinde izlemeleri ve uluslararası bankacılık deneyimi kazanmaları amacıyla yurt içindeki ve yurt dışındaki kuruluşlarda eğitimlere katılma, staj yapma olanakları da sunulmaktadır.

Proseste Yönetim Akademisi;

Firmamız  yöneticileri ve yönetici adayları sektördeki gelişmelerin ve görevlerinin gerektirdiği konularda yönetim gelişimi programları ile desteklenirler. Bu alandaki temel yaklaşımımız, yönetim becerilerinin desteklenmesine yönelik bütünsel programların oluşturulması ve uygulanmasıdır. Söz konusu programlar; gelişim merkezi uygulamaları, gelişim danışmanlığı, farklı iş birimlerinde stajlar, davranış bazlı çalıştaylar ile teknik bilgi içeren sınıf içi eğitimler, uzaktan eğitim ve iş başında öğrenme gibi araçlardan oluşmaktadır.

Proseste Performans Yönetimi;

    Firmamızda Çalışan Performansı Yönetimi Sistemi, müşteri odaklı, yenilikçi hizmet anlayışının tüm çalışanlarımız tarafından benimsenmesini sağlamak ve çalışanlarımızın yöneticileriyle olan iletişimlerinin güçlendirilerek bireysel ve kurumsal seviyede başarıya ulaşma sürecini hızlandırmak için bir araç olarak görülmekte ve yenilenen ihtiyaçlar doğrultusunda sürekli geliştirilmektedir. Bu amaçla, dünya çapında en iyi uygulamalar ve Performans Yönetimi alanındaki yenilikler gözden geçirilerek, kurumsal kültürümüzle bağdaşan nitelikteki uygulamaların da Çalışan Performansı Yönetimi Sistemimiz kapsamında değerlendirilmesi ve hayata geçirilmesi sağlanmaktadır.

Proseste Spor, Eğlence ve Sanat ;

Çalışanlarımız spor, eğlence ve sanat aktivitelerine gerek katılma gerek icra etme konularında sürekli desteklenmektedir.